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注意 人事主任 - 本站消息 | 2024-04-19 | 點閱數： 131
Q:何謂性騷擾 A: 就廣義的觀點而言：用明示或暗示方法，表現出不受歡迎且具有性意味或性別歧視的言語或行為，而損害到他人的人格尊嚴，或不當影響他人的學習、工作機會或造成使人心生畏怖，感受敵意或冒犯的情境，但未達性侵害程度者，皆可以稱為性騷擾。 言語的騷擾（verbal harassment）： 在言語中帶有貶抑任一性別的意味，包括帶有性意涵、性別偏見或歧視行為及態度，甚或帶有侮辱、敵視或詆毀其他性別的言論。例如：過度強調女性的性徵、性吸引力，讓女性覺得不舒服；或者過度強調女性之性別特質及性別角色刻板印象，並加以貶損（或明褒暗貶）。 肢體上騷擾(physical harassm... 觀看完整文章
重要 人事主任 - 本站消息 | 2024-04-18 | 點閱數： 234
說明：   一、 依據本市113年度國民小學及幼兒園教師介聘聯合作業日程表辦理。 二、 市內介聘積分審查作業： (一) 積分審查（含超額教師）時間：113年5月1日（星期三）下午1時至3時30分假成功國小辦理。 (二) 注意事項： １、 倘參加市內介聘之教師無法親臨現場接受審查，可委託他人，委託人應攜... 觀看完整文章
注意 人事主任 - 本站消息 | 2024-03-18 | 點閱數： 147
主旨： 檢送「桃園市政府113年度推動員工協助方案實施計畫」1份 ，請查照。 說明： 一、 為協助本府所屬員工發現並解決可能影響工作效能之相關問 題，並貫徹友善職場核心理念，各年度均依員工需求問卷調查結果訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs，以下簡稱 EAPs)年度推動計畫。113年度計畫結合「DEI－多元、平等、共融」精神及心理健康三級預防原則，以「身心營養劑，增強抵抗力」、「處方有專攻，關懷無差別」及「專業支援」為策略目標，發展各項... 觀看完整文章
重要 人事主任 - 本站消息 | 2024-03-11 | 點閱數： 120
檢送「113年公立國民中小學暨幼兒園教師申請介聘他縣市 服務作業要點」及相關表件，請查照。
重要 人事主任 - 本站消息 | 2024-03-07 | 點閱數： 163
說明：   一、 為協助本府所屬員工發現並解決可能影響工作效能之相關問 題，並貫徹友善職場核心理念，各年度均依員工需求問卷調查結果訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs，以下簡稱 EAPs)年度推動計畫。113年度計畫結合「DEI－多元、平等、共融」精神及心理健康三級預防原則，以「身心營養劑，增強抵抗力」、「處方有專攻，關懷無差別」及「專業支援」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提升員工士氣與服務效能 ，茲將方案重點說明如下： (一... 觀看完整文章
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